نوزده ويژگي اخلاقي براي ايجاد شخصيت سالم سازماني
نوزده ويژگي اخلاقي براي ايجاد شخصيت سالم سازماني
۱ _ پيوسته از ميان ادبيات ديني، علمي ، اين پرسش مطرح است که يک شخصيت سالم سازماني، چه مشخصاتي دارد؟ معيارهايي وجود دارد که دستيابي ، به آن ها خيلي مشکل نيست ، کافي است از ابتدا به سازنده بودن ، مثبت بودن ونتيجه نيک، بينديشيد ،(شخصيت سالم سازماني ORGANIZATIONAL HEALTH S PERSONALITY)OHP)
پيوسته و البته تقريبا ، همه چيز زندگي را دوست دارد ، او مشتاق زندگي است و هر آنچه را که باور داشته باشد ، اززندگي طلب مي کند ، موسيقي حقيقي ، فيلم ، ورزش، گردش در شهر، پيک نيک، کتاب ، دعا، کوهها، دره ها، تقريبا همه چيز را دوست دارد.
2 _ وقتي در کنار شخصيت سالم سازماني )OHP( هستيد، متوجه خواهيد شد که از آه و ناله، شکوه و شکايت و نق زدن و غر زدن و افسوس خوردن، خبري نيست.
شرايط ناگوار، نابسامانيها، ناملايمات را مي پذيرد وسعي مي کند براي همه آنها جوابي و مسئوليتي، براي خود پيدا کند، از ظاهر و قيافه خود خشنود است و ناله وتضرع نمي کند. اگر قدش، بلند ويا کوتاه است، برايش ، مسئله اي نيست، ، هيچگاه در آرزومندي هاي غيرواقعي به سرنمي برد، شخصيت سالم سازماني ، مانند کودکي ، دنيا را بدون ظواهرش پذيرفته است و از گردش روزگار، لذت مي برد، به سادگي با شرايط روزگار، سازگار است و هنر لذت بردن از زندگي را در هر شرايطي ، دارا مي باشد.
3 _ اگر از شخصيت سالم سازماني ، بپرسيد چه چيز اورا عصباني مي کند ، به سختي مي تواند، جوابي پيدا کند و يا اگر بپرسيد چه مشکلي دارد، به سختي موردي پيدا مي کند، ساعات کار و ساعات تفريح، برايش فرقي ندارد، چون کارش برايش عين تفريح است.
